1. Общие положения.
1.1 - Правила для лидеров организаций — свод правил, определяющих обязанности и полномочия лидеров государственных организаций.
1.2 - Лидер обязан беспрекословно соблюдать нижеописанные правила и выполнять возложенные на него обязанности. Незнание правил не освобождает от ответственности!
1.3 - Каждый лидер обязан знать и соблюдать внутренние правила сервера, все уставные документы своей организации, общие правила организаций, а также другие правила и наставления следящей администрации.
1.4 - Изменения в данный документ вносятся только главным администратором шестого сервера, либо с его одобрения следящими администраторами.
1.5 - Мера наказания лидеру за то или иное нарушение определяется следящей администрацией в зависимости от тяжести нарушения, его намеренности, его повторяемости и других сопутствующих факторов. Наказания разного типа могут суммироваться.
1.6 - Нарушения правил лидеров, совершенные их временными и постоянными заместителями, влекут за ними аналогичную ответственность наряду с лидерами, в том числе по тем пунктам правил, где упоминание о заместителях отсутствует.
2. Пребывание на должности лидера.
2.1 - Лидер может быть назначен при наличии биографиии, а так же при подачи заявление в разделе набор кадров, после его рассмотрения вы должны пройти собседовании в официальном дискорд сервера.
2.2 - Срок лидера государственной организации на занимаемой должности составляет 30 дней с момента назначения. Последний срок может быть продлен на 7 дней (не более) при согласовании со следящей администрацией, при наличии обоснованных причин.
2.3 - Максимальное количество сроков пребывания на должности лидера государственной организации — 2 (два).
2.4 - Снятие с должности лидера за нарушения, дополнительно наказывается согласно ВПС и ОЧС.
2.5 - Досрочный уход может быть наказан согласно ВПС и ОЧС, если лидер не предупредил следящию администрацию о уходе за 7 дней до снятие должности Лидера. За 7 дней лидер не снимается с обязаннностями, после 7 дней он снимается с данной должности и отклоняется от обязанностями.
2.6 - Дисциплинарные взыскания- лидер принудительно увольняется если у него имеется выговор 3/3, предепреждение 5/5 это 1 выгоовор.
2.7 - После завершение срока лидерства, лидер вправе встать на должность хелпера, при этом его данная должность на кандидатуру на пост хелпера передается от следящей администрации.
3. Обязанности лидера.
3.1 - Лидер обязан обладать достойными знаниями Role Play и стремиться к их развитию.
3.2- Лидер обязан стремится к развитию фракции, если в них имееется недочеты, а так же в них недостаток
3.3- Лидер обязан пересекать нарушение в своей организации (здание, гараж, охраняемый объект, парковка)
3.4-Лидер обязан проверять работу у руководящего и старшего состава, при наличии доказательств о проделанной работе
3.5-Лидер обязан соблюдать Role Play, а так же уставные документы гос организациях, которые прописаны в раздел государственных разделах
3.6-Лидер обязан прислушаться к своим подчиненым, быть в курсе имеющих проблем внутри своей организации, так же если у лидера имеется необходимость он может запросить помощь/cовет у следящей администрации
3.7- Лидер обязан пресекать любые конфликтные ситуации внутри своей организации, как на сервере, так и в официальных ресурсах организации вне сервера
3.8 - Лидер обязан регулярно проверять своих подчиненных на знание всевозможных действующих правил.
3.9 - Лидер государственной организации обязан выписывать дисциплинарные взыскания своим подчиненным за нарушение законодательства Республики, за нарушение правил для сотрудников государственных организаций, за нарушение устава организации, за нарушение приказов.
3.10- Лидер обязан своевременно оповещать администрацию о существенных изменениях внутри своей организации.
3.11- Лидер обязан своевременно оповещать состав своей организации в "Доску объявлений" о выдаче им любых дисциплинарных взысканий, увольнениях, ОЧС, успешных отработках, результатах проверок и т.п. Нарушение должно указываться не только пунктом правила, но и его формулировкой.
3.12 - Лидер обязан своевременно оповещать своих подчиненных обо всех изменениях своей организации, вводимых им самим или администрацией. Исключение: если администрация оповестила об изменениях самостоятельно.
3.13- Лидер государственной организации обязан регулярно поводить собеседования с гражданами, желающими вступить в организацию, а также своевременно рассматривать заявления на их вступление на должности.
3.14- Лидер государственной организации обязан сдавать еженедельный отчет следящей администрации о проделанной работе.
3.15 - Лидер обязан проходить проверку на пригодность, после прохождения 1 срока.
3.16 - Лидер обязан проходить проверку на пригодность, через 10-15 дней, если отметка была "Годен с пометкой" и ниже.
4.Права Лидера
4.1 - Лидер организации — ответственное лицо за управление организацией. Лидер вправе вносить изменения в работу организации, отдавая письменные приказы или разрабатывая дополнительные уставные документы, если они не противоречат действующим правилам и требованиям администрации.
4.2 - Лидер вправе уволить/исключить подчиненного из организации по причине утраченного доверия к нему, при наличии внятных оснований. Данные действия предварительно согласовываются с администрацией.
4.3-Лидер вправе разжаловать должность руководящего/старшего состава, переведя его не на руководящую должность, если он не справляется данной должностью, или имеются обоснованные причины. Данная ситуация должны быть согласовано следящей администрацией
4.4- Лидер вправе назначить своих заместителей в ограниченном количестве:
— МВД — 4 заместителя (10 ранг).
— МО — 4 заместителя (10 ранг).
— МЗ — 4 заместителя (9 ранг).
-ГТРК Ритм 4 Заместителя (9 ранг)
-Правительство 4 Заместителя (9 ранг)
-ФСИН 4 заместителя (9 ранг)
4.5 - Лидер вправе назначить любого своего заместителя на должность временно исполняющего обязанности лидера, на срок не более 7-ми дней, если сам лидер временно отсутствует по уважительным причинам. Данные действия предварительно согласовываются со следящей администрацией. Лидер и его временный заместитель могут нести обоюдную ответственность за эту временную кадровую перестановку. Главной задачей ВрИО лидера является поддержание активности состава организации, стабильность функционирования организации, управление ею, выдача приказов, но не разработка уставной документации (роль на форуме заместителю не выдается).
4.7 - Лидер вправе определять сумму взымаемой неустойки, но она не должна превышать 100.000 игровых рублей. Лидер обязан отчитываться о всех взимаемых и выплачиваемых неустойках следящей администрации в своем еженедельном отчете. Неустойка с сотрудника/преступника берется в следующих случаях:
— Сотрудник увольняется с наличием неотработанных выговоров.
— Военнослужащий срочной службы увольняется из организации, отслужив в ней менее 12-ти часов на сервере.
— Сотрудник отработал дисциплинарное взыскание.
4.8 - Лидер вправе распоряжаться накопленным фондом/общаком, формируемым за счет неустоек, только в рамках следующих правил:
— Государственные организации (фонд): на премии сотрудникам за качественную работу, символическое поощрение за успешное выполнение дополнительных служебных обязанностей, все остальные выплаты из фонда должны согласовываться с администрацией.
— Преступные группировки (общак): на премии преступникам за успешное противостояние своей организации против другой преступной организации, символическое поощрение за успешное выполнение регулярных заданий, регламентированных правилами преступных группировок, помощь члену организации в покупке требуемого организацией имущества, если это одобрено большинством членов преступной группировки.
— Премии сотрудникам/преступникам не выплачиваются в качестве повода для их посещения всевозможных мероприятий, которые они обязаны посещать приказом лидера.
4.9 - Лидер вправе владеть частной организацией, если это не несет ущерба его основной работе на должности. Частная организация лидера преступной группировки не может быть связана с государственной деятельностью, а частная организация лидера государственной организации не может быть связана с около преступной деятельностью.
4.10 - Лидер вправе играть на твинк-аккаунте, если это не несет ущерба его основной работе на должности и не влияет на его норму по онлайну.
4.11 - Лидер вправе проводить проверки своих подчиненных, играющих на твинк-аккаунтах, по причине их уклонения от работы в организации, а также при наличии обоснованных подозрений в их сомнительной деятельности. Данные действия проводятся с помощью администрации, при необходимости информация уточняется у ГА.
4.12 - Лидер вправе не разъяснять, либо не разъяснять развернуто причину недопуска гражданина в организацию, если в его Role Play отыгровках были замечены ошибки, если его поведение было неадекватным, если в его заявлении имелись недостатки или сомнения, если гражданин имеет/имел признаки явного вредительства и является крайне нежелательным для пребывания в организации.
5. Запреты лидера.
5.1 - Лидеру запрещено игнорировать нарушения подчиненных его организации:
— К нарушениям государственных организаций относится: нарушение уставной документации организации, общих правил гос. организаций, законодательства Республики, правил Role Play, правил сервера.
— К нарушениям преступных группировок относится: нарушение правил организации и общих правил преступных группировок, правил Role Play, правил сервера.
— К общим нарушениям относится: нарушение письменных приказов лидеров, требований администрации, внутренних правил официальных ресурсов (бесед, групп, дискорд, корректности заполнения таблиц).
5.3 - Лидеру запрещено наказывать своих подчиненных по доказательствам, полученным не через жалобу на форуме. Исключение: лидер вправе выдать наказание по нарушениям, с момента которых прошло менее 7-ми дней, если доказательства лидеру были предоставлены его подчиненным, либо следящим администратором, либо он их зафиксировал самостоятельно, — во всех трех случаях лидер обязан позаботиться о сохранности доказательств в течение 14-ти дней с момента выдачи наказания.
5.4 - Лидеру запрещено "блатить" своих подчиненных, выдавать необоснованные повышения, ускорять продвижение по карьерной лестнице тем, кто на это не заслуживает. Запрещено предлагать отдать/требовать для этих целей деньги и прочие материальные ценности.
5.5 - Лидеру запрещено необоснованно препятствовать карьерному росту своих подчиненных, исходя из корыстных побуждений для себя или кого-либо.
5.6 - Лидеру запрещено быть предвзятым в решениях всевозможных спорных ситуаций между — подчиненный-подчиненный, подчиненный-любой гражданин. Решение лидера должны базироваться на принципах справедливости и на правилах.
5.7 - Лидеру запрещено халатно относиться к своим обязанностям, безрассудно допускать негативные последствия, а также распределять работу своих заместителей таким образом, чтобы свести к минимуму собственное участие в работе организации, понижая тем самым свою ответственность.
5.8 - Лидеру запрещено копать под своих коллег, пытаться "сливать" их, вносить деструктивность в работу своей и других организаций, вести любую подрывную деятельность против своей и других организаций. Обоснованные нарушения подаются жалобой на форуме, в особых случаях сообщаются администрации, а противостояние между государственными и преступными организациями должно быть в Role Play формате на сервере.
5.9 - Лидеру запрещено увольнять подчиненного из организации при наличии активной жалобы, поданной на подчиненного. Исключение: подчиненный может быть незамедлительно уволен и удален из всех официальных ресурсов организации, если его действия очевидно вредительские, как на сервере, так и в самих официальных ресурсах организации.
5.10 - Лидеру запрещено занимать должность администратора, а также лидера государственной или преступной организации на любом из серверов проекта.
5.11 - Лидеру запрещено менять свой никнейм, пока он занимает свою должность. Никнейм лидера должен соответствовать Role Play формату и его первоначальной Role Play биографии.
5.12 - Лидеру запрещено иметь/принимать подчиненных с nonRP никнеймами. Доверенный заместитель, проводящий набор в организацию, также несет за это ответственность. Если подчиненный сменил свой никнейм на любой не соответствующий Role Play формату и правилам сервера, лидер обязан уволить подчиненного, если тот не сменил никнейм на правильный в течение 24-х часов с момента выдвинутого ему требования.
5.13 - Лидеру запрещено с твинк-аккаунта состоять в другой государственной организации на KabanMaslin.
5.14 - Лидеру запрещено занимать должность администратора, а также лидера государственной или преступной организации на любом из серверов проекта
6. Обязанности по форуму.
6.1 - Лидеру доступен форумный раздел его организации, в котором он ведет собственную письменную документацию, выдает приказы и распоряжения, а также рассматривает заявления. Разделы оформляются только лидером и следящими администраторами. Главенствующая уставная документация оформляется только ГА, она подлежит редактированию/удалению только ГА, вся остальная документация, созданная лидером или следящей администрацией, не должна иметь противоречий с какими-либо правилами, изложенными в документации ГА.
6.2 - Лидер обязан сообщить своё ФИО (Игровое) в течение 7-ми дней с момента получения роли лидера на форуме ГСЗФ. Лидер в праве дополнить форум своей идеей, согласовав это с ГСЗФ.
6.3 - Лидер обязан в течение 2-х дней актуализировать информацию в своем разделе с момента вступивших в действие изменений в правилах, либо объявленных технических изменениях организации.
6.4 - Лидер обязан выставить никнейм на форуме, соответствующий его никнейму на шестом сервере.
6.5 - Лидеру запрещено редактировать свою Role Play биографию (а также Role Play биографию своей группировки) в течение периода, пока он занимает должность лидера. Лидер вправе дополнить биографию нынешним периодом.
6.6 - Лидеру запрещено использовать права модератора своего раздела в личных или корыстных целях.
6.7 - Лидеру запрещено копировать форумные разделы у прошлых или действующих лидеров других серверов или других проектов, однако полезная необходимая информация может быть взята за основу из любого источника, — после соответствующего анализа, редактирования и адаптации она может использоваться.
6.8 - Лидер обязан ежедневно рассматривать заявления граждан на форуме.
6.9 - Лидер обязан ежедневно рассматривать жалобы, поданные на него и подчиненных его организации:
— Если жалоба подана на лидера, в течение 24-х часов лидер обязан дать свой ответ, затем следящий администратор выносит вердикт и закрывает жалобу.
— Если жалоба подана на его подчиненного, в течение 24-х часов с момента его ответа лидер обязан дать свой ответ.
— Если жалоба подана на его подчиненного и носит Role Play характер (нарушение законодательства Республики, неадекватное поведение, прочее), лидер выносит вердикт в жалобе и передает ее следящему администратору для закрытия. Ответственность за вердикт несет в первую очередь лидер, как главенствующее лицо в организации, оценивающее Role Play ситуацию.
— Если жалоба подана на его подчиненного и носит характер за рамками Role Play (нарушение ВПС, ОЧС, прочее), что лидер не уполномочен рассматривать как Role Play персонаж, жалоба должна быть передана на вердикт следящему администратору.
— Запрещено намеренное затягивание ответа в жалобе.
— Лидер обязан тщательно разобраться в ситуации и дать внятный ответ, а также при необходимости участвовать в продолжении разбирательства в жалобе.
— Лидер вправе запросить помощь следящего администратора для изучения деталей ситуации в жалобе, однако это не означает, что смысловая нагрузка жалобы должна быть лидером проигнорирована, а жалоба целиком передана на рассмотрение кому-либо другому. Запрос о помощи должен фокусироваться именно на тех моментах, которые лидер не имеет возможности изучить/принять по ним решение самостоятельно.
— Лидер вправе запрашивать у подчиненных и подавших жалобу разъяснение или дополнительные доказательства, прямо или косвенно связанные с жалобой, чтобы иметь внятное представление о ситуации.
— Лидер обязан проводить беседы со своими подчиненными, действия которых были классифицированы нарушениями, как по итогам рассмотрения жалобы, так и в прочих подобных ситуациях, с соответствующей выдачей положенного наказания.
6.10 - Лидер обязан проявлять вежливость, адекватность, соблюдать этические нормы общения на форуме, обращаться ко всем на "Вы" и адекватно приветствовать в своем стартовом ответе автора жалобы. Проявление негативных лишних эмоций недопустимо.
6.11 - Лидер обязан пресекать неадекватное общение, выход за рамки этических норм и адекватности на форуме со стороны своих подчиненных, при очевидных нарушениях правил форума сообщать о них следящей администрации.
6.12 - Лидеру запрещено иметь блокировки на аккаунтах форума.